ビジネス場面でより良い組織運営や人材育成をするうえで、EQをベースにした感情のマネジメントが役立ちます。では、EQを活用した感情のマネジメントはどのように実行できるのでしょうか？ 本記事は、EQを活用した感情マネジメント…

EQ型のリーダーシップとは、メンバーの感情を正しく方向付け、組織をより良い方向に導く考え方です。実務や体制なの改革よりも組織メンバーの感情への働きかけを重視するリーダーのあり方として注目を集めています。 組織の運営や管理…

EQ理論とは「自分の感情を把握し、適切に調整し、利用する知性の一部」です。しかし、EQは感情の認識能力として位置付けられていながら、能力の定義や構成要素などは時代の流れや測定方法によって異なります。 そこで今回は、EQと…

楽観性（Optimism）とは「ポジティブな結果を期待する傾向」のことです。精神的な健康だけでなく、身体的な健康にも寄与する心理です。しかし、一方で楽観性への過信は学術的な観点からマイナス面も指摘されています。 では、E…

ビジネス社会でEQを活用できる人材の支援が注目を集めています。しかし、そもそも平均的なEQとはどのくらいで、何を基準に能力が決定されているのかは曖昧です。 そこで、今回はEQの平均や測定方法などを踏まえたうえで、EQの伸…

EQは感情に関わる知性として、近年ビジネス社会を中心として注目を集めている能力です。しかし、EQの概念についてはいまだに研究過程にあるため、「EQという言葉はよく聞くけれど、どのような能力なのかよく知らない」という人は多…